Laki. Vuodenvaihteen lakimuutokset korjasivat aktiivimallin valuvikoja. Ensimmäinen oleellinen
muutos on, että jatkossa 25 vuotta täyttäneet työttömät voivat opiskella enintään kuusi kuukautta kestäviä opintoja työttömyysetuutta menettämättä. Edellytyksenä on, että opinnot antavat ammatillisia valmiuksia tai tukevat yritystoimintaa.

Nyt myös sivutoimiset opinnot katsotaan tietyin edellytyksin työttömyysturvan aktiivimallin edellyttämäksi aktiivisuudeksi. Muutokset tulivat voimaan vuodenvaihteessa.

Toinen keskeinen muutos laajentaa niiden toimijoiden joukkoa, joiden järjestämä työllistymistä tukeva toiminta voidaan hyväksyä aktiivimallin vaatimukset täyttäväksi. Tämä muutos tulee voimaan 1. huhtikuuta.

– TEK on ollut näitä muutoksia vahvasti ajamassa, ja on hienoa, että ne tehtiin. Työttömäksi jäävä korkeakoulutettu voi usein parantaa parhaiten työllistymismahdollisuuksiaan päivittämällä osaamisensa johonkin sellaiseen, jolla on muuttuneessa tilanteessa kysyntää. Nyt se on muuttumassa aiempaa sujuvammaksi, kiteyttää TEKin neuvottelujohtaja Teemu Hankamäki.

Näin ollen jatkossa esimerkiksi Pääkaupunkiseudun Työnhakuveturin, Pirkanmaan Uratehtaan, Pohjois-Pohjanmaan Urasammon ja Varsinais-Suomen Urapurjeen järjestämät koulutukset voidaan katsoa aktiivimallin edellyttämäksi aktiivisuudeksi. TEK on keskeisesti näiden yhdistysten toiminnassa mukana.

TEK työstää parhaillaan kokonaisuuksia omista työllistymistä edistävistä palveluistaan, jotta niitä voisi hyödyntää aktiivisuuden osoituksena.

Yksityiskohdat tarkentuvat huhtikuun alkuun mennessä, ja tulemme tiedottamaan niistä tarkemmin. ×

Aku Karjalainen

Lue lisää kaikista lakimuutoksista: lehti.tek.fi/lakimuutokset-2019

Insinöörit Aimo Leskelä ja Mika Kortelainen lupaavat syventää asiakkaansa ymmärrystä luottamusmiestoiminnan eduista. Tällaista osaamista vaaditaan nyt erityisesti paikallisessa sopimisessa.

– Siitä puhutaan paljon, mutta tasavertainen paikallinen sopiminen vaatii vielä opettelemista, Leskelä perustelee.

Kortelaisen ja Leskelän liikeidean taustalla on oma kokemus. Työyhteisövalmentajiksi ryhtyneelle parivaljakolle on kertynyt kokemusta eri henkilöstöedustuselimissä toimimisesta yhteensä noin 30 vuotta. Molemmat ovat toimineet omien liittojensa luottamustehtävissä ja YTN-luottamusmiehinä työpaikoillaan.

Työkokemustakin miehillä on yhteen laskettuna kertynyt reilu 60 vuotta. Pitkät siivut siitä on tehty Nokialla ja sen jälkeen Microsoftilla.

Kun molemmat saivat vuonna 2016 Microsoftilta irtisanomisilmoituksen, he tarttuivat yrityksen tarjoamaan Kipinä-ohjelmaan. Se tarjosi koulutusta ja rahallista tukea yrittäjiksi lähteville.

– Vaatimuksena oli, että työnantaja hyväksyy liiketoimintasuunnitelman ja että sitoudumme firman pyörittämiseen vähintään vuodeksi, Leskelä kertoo.

Positiivisin mielin Seloniksi nimetyn konsulttitoimistonsa kanssa liikkeelle lähteneet miehet ovat nyt vedenjakajalla. Tarvetta ja kiinnostusta Selonin palvelulle on, mutta asiakassopimuksia ei helposti tehdä.

– Tarvitsisimme muutaman pilottiprojektin referensseiksi, Kortelainen arvelee.

Yksi toivo on kumppanuus TEMin Työelämä 2020 -hankkeessa, josta voisi jotain lähteä liikkeelle. ×